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来自:本站 添加时间:2025-05-23 10:36
唐氏综合症(Down syndrome)和自闭症(Autism spectrum disorder)是两种不同的疾病,具有不同的特征和症状。下面是它们之间的一些主要区别: 1. 引起:唐氏综合症是由于染色体异常引起的疾病,即个体患有三个21号染色体。自闭症是一种神经发育障碍,原因尚不明确,可能涉及许多基因和环境因素。 2. 脸部特征:唐氏综合症患者通常具有特征性的面部特征,如眯眼、扁平的面部轮廓和低耳朵。而自闭症患者的面部特征与一般人群相似,没有明显的特殊外貌。 3. 智力发展:唐氏综合症患者智力发育通常受到不同程度的影响,从轻度到中度智力障碍。自闭症患者在智力发展方面存在差异,有些人可能具有正常或高智商。 4. 社交互动:自闭症患者通常在社交互动和沟通方面有困难,缺乏社交技巧和理解非语言沟通的能力。唐氏综合症患者在社交方面更有可能表现出友好、热情和社交技巧。 5. 言语能力:自闭症患者的言语能力通常受到影响,可能有延迟或完全缺乏语言能力。唐氏综合症患者在言语方面也存在差异,有些人可以正常地发展语言能力,但其他人可能有困难。 需要注意的是,尽管唐氏综合症和自闭症是两种不同的疾病,但有时候会有人同时患有这两种疾病。这意味着一个人可能既有唐氏综合症的特征,又具有自闭症的症状。

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初中没毕业辍学好几年了还能上什么学?

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在职状态被公司背调你认为合理吗? 在职状态被公司背调是相对合理的做法。背调的目的是为了核实求职者的个人资料和工作经历,以确保这些信息的真实性和准确性。对于雇主来说,了解求职者在现有工作中的表现和能力,是评估其是否适合新职位的重要依据。同时,对于求职者来说,被现任雇主背调也可以看作是对其在工作中的肯定和认可。 然而,公司背调时应确保以保护个人隐私和数据保护为前提。公司应尊重求职者的隐私权,仅仅核实与求职相关的信息,并且在进行背调前要征得求职者的同意。此外,公司也应确保背调信息的保密性,避免将背调结果泄露给未获授权的人员。 尽管在职状态的背调是合理的,但公司在进行背调时也应遵守相关法律法规和道德规范,确保公平、透明和合法性。

重点行业绩效分级是指为做好重污染天气应急期间重点行业企业差异化管控,生态环境主管部门以企业装备水平、污染治理技术、排放限制、无组织排放管理水平、监测监控水平、环境管理水平、运输方式等作为绩效分级指标,会同技术单位和有关专家,对其大气污染防治水平进行的分级。 仪式最后,谢军和林彦芹为即将参加2023中国国际象棋甲级联赛总决赛的山东国际象棋队将士授旗。